Lederutvikling
Vil du bli en bedre leder?
Lederutvikling hos meg foregår i én til én-samtale, med Gestaltterapi som metodisk grunnlag og med min erfaring som leder som krydder. Selv har jeg arbeidet som leder og mellomleder i over 15 år, og har mange erfaringer å dele.
Det er vanskelig å lede andre, før du kjenner deg selv.
Lederutvikling hos meg baserer seg på Gestaltterapi som metodisk grunnlag, i kombinasjon med mine 15 år med erfaring som leder. Hvorfor er lederutvikling viktig? Fordi det er komplisert og vanskelig å lede andre før du kjenner deg selv.
Lederutvikling handler om å kunne arbeide relasjonelt samtidig som man følger en forretningsstrategi. Det å følge en forretningsstrategi og sette faglige mål er godt utbredte egenskaper i næringslivet i dag, men hva med det relasjonelle området? Altså ditt forhold til deg selv, men også ditt forhold og interaksjon med andre. Det er her mitt bidrag kommer inn.
Den danske filosofen Kierkegaard sa: «For å se deg selv i speilet, må du stå stille et øyeblikk».
Jeg vil gjerne legge til rette for at du skaper rom for det øyeblikket, der du kan stå litt stille. Der du kan ha muligheten til å ta opp speilet og se deg selv – ha omsorg, respekt og empati for deg selv. God ledelse handler om lederen selv.
Jeg har ingen standardløsning på god ledelse, men mener at en løsning på god ledelse ligger i lederen selv. Løsningen for godt lederskap er å gå veien, og jeg vil gjerne være med å følge deg. Speile deg. Med mål om å bli mer autentisk overfor deg selv og andre – med bedre resultater - både økonomisk og menneskelig.
Med økt oppmerksomhet på deg selv, her og nå, er det min påstand at dine relasjoner og lederegenskaper vil finne mer fleksibilitet, empati og fart. Jeg tror på en holistisk ledelsesstil der mennesker kan samarbeide og støtte hverandre.